公司充分发挥教授决策和咨询的作用，根据《永利集团学院教授委员会章程（试行）》（校人事〔2008〕13号）及有关文件精神，学院教授委员会在公司党委、行政领导下认真履行建章立制、学术评荐、人才培养、团队队伍建设和学风建设等方面工作职责，在推进专家治教方面发挥了重要作用，有力推动了学院事业发展。2023年学院教授委员会工作总体上运行畅顺有序，并取得了较好的效果。现对学院教授委员会2023年度运行及履职情况总结如下：

一、2023年度开展的主要工作

2023年共召开了20次全体委员会议，较好的完成了年度工作任务。

1、建章立制。审议修订完善了《3044am永利集团关于经费使用的指导原则》，指导学院各类经费的使用，尤其是确定对学术成果资助的力度。

2、实验室建设项目审议。审议了2024年度校级教学实验室建设项目2项，成功立项1项；审议了校企联合实验室建设项目1项。

3、加强学科专业建设。以学科专业建设为抓手，促进学院内涵式发展，提高了学院办学水平和办学质量，完成“十四五”本科专业建设目标。2023年，审议通过了学院数字经济本科专业的申报材料、经济与金融新增学士学位授予专业评估自评报告。

4、学位点建设。审议了应用经济学硕士点、农村发展领域硕士点建设年度工作报告；审议2024年硕士生导师遴选材料，新增了3个学硕导师，1个专硕导师；审议2024年硕士研究生导师招生资格的审查材料。

5、团队队伍建设。2023年，教授委员会多次召开交流会，围绕学院的人才建设、团队队伍建设、科学研究与学术道德建设以及教师教学建设。2023年3044am永利集团教授委员会审议引进教授1人，博士17人、优秀硕士2人的材料，成功引进教授1人，博士11人、优秀硕士2人；审议了14个申报教授和认定讲师职称的材料；审议学院2024年人员补充计划。

6、学术道德诚信建设。院教授委员会对学术道德诚信建设高度重视，引导全院教师遵守学术规范，坚守学术诚信，努力营造求真务实、潜心研究、诚信严谨的学术风气，培育和践行社会主义核心价值观，促进学院教学科研和学术研究的健康发展。

7、人才培养。审议了21名本科生转出原专业申请；审议名52个硕士研究生、276个本科生毕业及授予学位资格的材料。

二、主要亮点

教授委员会多次召开交流会商讨拟引进的专业教师的材料，并积极做好面试把关工作，学院2023年团队队伍建设取得了突出的成绩，成功引进教授1人，博士11人、优秀硕士2人。

三、下一年工作计划

在2024年的工作中，继续履行教授委员会在教学科研、学科专业建设等事务中的决策、审议、咨询职能，对学院学科专业建设规划、科研事业发展、学术审议、学术道德建设、人才培养、团队队伍建设和学风建设等方面继续发挥建设性作用，扎实推动学院治理水平的提升和各项事业的发展，为学院高质量发展提供强有力的支撑。